Lederudvikling

Begrebet ledelse ændrer sig fundamentalt i disse år. Ledelsens rolle skifter fra at være ordregivende og kontrollerende til at blive motiverende gennem dialog, samarbejde og gensidig respekt samt gennem holdninger og værdier.

Lederens autoritet udspringer ikke i så høj grad af den formelle position, men derimod af de personlige kompetencer og egenskaber. Derfor stilles der store krav til lederen om at kunne tilegne sig brede ledelseskompetencer.

At være leder er en livslang læreproces. Og lederudvikling gennem uddannelser, kurser og forståelse for egne styrker og udviklingsmuligheder er en nødvendighed.